Robos de Salario en Jacksonville tampoco son la excepción

El robo de salario ocurre cuando un empleador termina por pagar menos horas que las trabajadas por sus empleados. En artículos anteriores le hemos contado las artimañas que se implementan para robarle el salario a trabajadores de restaurantes y cadenas conocidas como Chipotle. El robo de salario también ha sido denunciado por empleados de bancos como Wells Fargo, Chase y Bank of America. Tanto para quienes trabajan para pequeños negocios como para empleados de grandes corporaciones,  ser víctimas  del robo de salario es una lamentable realidad. Y, tristemente los robos de salario en Jacksonville suceden más a menudo de los que usted se pueda imaginar.

La ciudad de Jacksonville, en la Florida no está libre de esta lamentable tendencia. En los últimos meses, la economía local ha crecido de manera destacable. Esto debido a la llegada de grandes compañías como Ikea y un nuevo local de Amazon. Lo cual creará muchos nuevos empleos. Desafortunadamente, muchas empresas locales estuvieron bajo la lupa por evadir el pago completo de  horas trabajadas por sus empleados. En este artículo le contaremos sobre los casos más graves y explicaremos lo que dice la ley en este tipo de situaciones.

Metro Diner: un caso grave de Robos de Salario en Jacksonville

Fue una gran sorpresa para la división de Salarios y Horarios del Departamento de Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés: Department of Labor) descubrir la “especialidad de la casa” de Metro Diner. Esta, en particular, era robarle el salario a sus trabajadores en casi todas las modalidades existentes.

El diner incurrió en evasión del pago de horas extra. Esto por obligar a los trabajadores a que compren  sus uniformes con su propio dinero. Una práctica que está permitida sólo cuando dicho recorte de salario no coloca el dinero recibido por el trabajador por debajo del salario mínimo. El negocio además operaba un “pozo de propinas” manejado en forma irregular. En este pozo se permitía participara empleados dedicados a actividades que normalmente no reciben propinas de los comensales (cocineros, lavaplatos, personal de limpieza, etc). Esto con el fin de acogerse como empleadores al crédito de propinas y pagar por debajo del salario mínimo. Lo cual la Ley de Estándares Laborales Justos (FLSA, por sus siglas en inglés: Fair Labor Standards Act) considera una gravísima infracción.

Felizmente, gracias a que los empleados decidieron llevar el caso a las autoridades, el restaurante se vio obligado a pagar compensaciones a los trabajadores afectados. El veredicto fue por  un total de $154,179.

Thee Officer’s Club: un trago muy amargo

Otro caso por robos de salario en Jacksonville se dio en este conocido local nocturno. Aquí, cientos de personas acuden para consumir alcohol y presenciar bailes exóticos. Sin embargo, ellos tenía un secreto muy oscuro. La encargada de servir bebidas a cientos de clientes por día, estaba siendo víctima de robo. Le estaban quitando la totalidad de su salario durante su período de “entrenamiento”.

Fueron tres largos meses durante los cuales la experta en cócteles no fue remunerada por ninguna de las horas trabajadas. Esto según la denuncia. La mujer recibió cero dólares mientras la compañía generaba dividendos por su trabajo. Tras llevar su caso a la prensa, el local  finalmente le pagó los meses debidos. Pero, siguió robando el salario haciendo uso de otra modalidad. Ellos decidieron ignorar las normativas de salario mínimo y pago de horas extras.

Caso AssisTax: ¡las represalias son ilegales!

Dos empleados de la compañía preparadora de declaraciones de impuestos AssisTax estaban trabajando más de 40 horas a la semana. Ellos no estaban siendo remunerados por las horas extra. Según indica la ley las horas extra son: 1.5 veces el pago de una hora regular. Dicho valor es por cada hora adicional en una semana después de cumplir 40 horas.

Ellos decidieron defender sus derechos y emprender acciones legales en contra de AssisTax. Al enterarse los empleadores sobre este reclamo válido de los trabajadores, decidieron castigarlos. Así como también intimidaron a  otros trabajadores que estuvieran pensando tomar acciones similares. Se valieron de una medida altamente abusiva e ilegal. Los despidieron arbitrariamente, una práctica terminantemente prohibida en el sistema legal estadounidense. En estos casos, la ley está del lado del empleado. Con la ayuda de un abogado, uno puede demandar al empleador de manera adicional. Ya no solo por los problemas con los pagos, sino por haber tomado represalias. Los robos de salario en Jacksonville también traen consigo situaciones adicionales y como empleado usted puede tener un caso. 

¿Ha sido víctima de robos de salario en Jacksonville? ¡Defiéndase!

El robo de salario es ilegal. Nadie debe ganar menos que el salario mínimo. El pago de horas extra no es un lujo, sino un derecho laboral. Es normal sentir temor a las represalias y preferir evitarse problemas, pero la ley está de su lado. Cada dólar por el que usted trabajó y por el que no le pagan, es un dólar que le roban a su familia.

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