“Abogados para accidentes de trabajo: cuidamos tus derechos”

Acércate a nuestros abogados para accidentes de trabajo, conoce tus derechos en tu lugar de trabajo, actúa con buena fe y dentro del tiempo establecido en la ley.

La ley protege a todos sin importar si tienes o no tienes papeles

Usualmente se suele pensar que existe un cierto rango de preferencias para acceder a los derechos. En el ámbito laboral, este pensamiento le da gran importancia a la tenencia de papeles para el uso y goce de los derechos señalados por la ley laboral. Sin embargo, los derechos se aplican de otra forma.

Los abogados para casos de accidentes de trabajo tienen claro que los derechos laborales buscan dar oportunidades de desarrollo no solo a un individuo, sino a la cadena de sujetos que forman parte y hacen progresar una sociedad. Es decir, abarca a quien esté ejerciendo una actividad laboral en el territorio de manera lícita y con diligencia.

Por ello, en caso de perjuicio ocasionado en jornada laboral, la aplicación de la ley no genera mayores problemas ante la falta de papeles. No obstante, esto no quiere decir que no se puedan generar conflictos con un empleador al momento de una desgracia. Un accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. (1)

¿Problemas laborales?

Conoce tus derechos, deberes y obligaciones en tu trabajo. Actúa con diligencia y así evitarás accidentes de trabajo y también facilitarás una indemnización. 

Tus derechos después de un accidente de trabajo

1. Atención médica: ocurrido el percance, y según las necesidades del accidentado, el trabajador tiene derecho a recibir cuidados especializados sobre su persona. Al tratarse de un accidente durante la jornada laboral, tiene la posibilidad de recibir una indemnización, tiempo de recuperación, tratamiento (de ser necesario) y reincorporación laboral.

2. Cobertura de la ley laboral: si el empleado actuó con diligencia al momento del percance, la ley laboral prevé protecciones especiales de ciertos accidentes. Entre las principales, están: lesiones en la cabeza, espalda, cuello, musculares, de audición y huesos fracturados. El buen actuar del empleado dependerá de sus obligaciones y las condiciones laborales.

3. Indemnización: Según el caso, el empleado debe enfrentar dos supuestos. Comprobado que el accidente ha ocurrido sin la intención del empleado, corresponde una indemnización. Caso contrario, se evaluará la responsabilidad y los efectos que tenga sobre la compensación.   

4. Lugar de trabajo seguro: El empleador debe generar las condiciones para que las tareas puedan llevarse a cabo con el menor impacto posible. Si el trabajo es riesgoso, entregar las protecciones acordes a las leyes laborales. Cada trabajo es distinto, por lo que tales resguardos deben ser pertinentes al empleo ejercido.

5. La no discriminación: Recibir tratos injustos de acuerdo a características personales (sexo, religión, raza o preferencia política) del trabajador genera las condiciones para que puede existir un accidente. Por lo mismo, es también parte de las precauciones a considerar para evitar un problema mayor.

6. Asesoría jurídica: si continúas con dudas, o estás en presencia de situaciones irregulares que podrían perjudicar tu recuperación, indemnización o vuelta al trabajo con normalidad, es imprescindible que consultes con un abogado para accidentes de trabajo, como con los que contamos en Morgan & Morgan.

Preguntas frecuentes

¿Quién debe hacer la denuncia de un accidente laboral?

Si bien la responsabilidad es de ambos, quien ha sufrido el accidente es quien tiene mayores herramientas para actuar. Es decir, conoce las circunstancias del hecho, por lo que puede entregar mayores detalles de lo ocurrido.

¿Cuánto tiempo tengo para avisar de un accidente laboral?

Debido a las complicaciones futuras que puede generar, lo ideal es comunicar sobre la situación al empleador lo más rápido posible. No solo por la gravedad de la situación, sino porque demuestra un actuar diligente y va acorde al proceso (atención médica, diagnóstico y descanso).

¿Cómo hacer una denuncia de accidente laboral?

Si te es denegada la atención médica en razón de un accidente laboral, puedes apelar a esta decisión. Sin embargo, la función de la indemnización por accidente laboral radica en lograr un acuerdo con el empleador para que la situación no siga escalando, por lo que no debería generar mayores inconvenientes.

¿Qué derechos tiene un trabajador indocumentado?

Documentado o indocumentado, los trabajadores tienen derecho a las protecciones que posee la ley del trabajo. Es decir, salario y horario justo, a la no discriminación, a un lugar de trabajo seguro, entre otros. Esto no quita, sin embargo, la ocurrencia de conflictos con relación a esto.

Importantes pasos a seguir si sufriste un accidente de trabajo

Los pasos indispensables a seguir, si sufriste un accidente de trabajo son el dar aviso a tu empleador, recibir atención médica. Si es aplicable, enviar documentación respaldatoria para comenzar con el proceso indemnizatorio. Y dadas las circunstancias del caso, cada Estado posee directrices específicas a seguir para lograr un proceso exitoso.

Por lo mismo, no solo es aconsejable buscar la asesoría de accidentes de trabajo cuando estés siendo parte de un proceso, sino también como forma de prevención para estar informado sobre tus derechos y deberes ante tal situación.

¿Accidente de trabajo? ¡No dejes pasar el tiempo!

Al saber que los derechos laborales abarcan a todo trabajador que esté ejerciendo la industria lícita del país, no podemos olvidar los derechos que le otorga el ordenamiento jurídico a tal individuo. Estos nos ayudarán a tener mayores seguridades en nuestro actuar.

En suma, es importante tener en claro nuestros derechos, deberes y obligaciones, con el fin de tener un respaldo ante una situación compleja y actuar dentro del tiempo establecido. El accidente de trabajo es un suceso repentino, es decir, un acontecimiento que se presenta de pronto, sin que haya sido posible evitarlo. (2)

Por último, debemos considerar que un accidente laboral es una instancia donde pueden generarse conflictos entre empleado y empleador. En el mejor de los casos, todo se hará de acuerdo a las leyes laborales, en otras se obviarán algunos pasos para buscar un beneficio en perjuicio del accidente, o viceversa.