Por desgracia, no es infrecuente que un empleado sea despedido tras revelar un estado de salud grave, como cáncer u otras enfermedades o afecciones que alteran la vida. Es posible que el empleador nunca admita la verdadera razón del despido. Normalmente intentan justificarlo con excusas como "bajo rendimiento", "baja del negocio" o "ya no es el adecuado". Sin embargo, lo habitual es que ninguna de estas preocupaciones se expresara antes del inicio de la enfermedad del empleado. Por eso si usted se está preguntando, ¿“Que puedo hacer si enferme y me despidieron?”, en esta pagina trataremos de responder esta gran pregunta. 

El empleo por voluntad propia no permite al empresario despedirle por una enfermedad o lesión.

Existen leyes destinadas a proteger a los empleados con problemas de salud graves. De hecho, es ilegal despedir a un empleado a causa de una enfermedad grave, y las empresas están obligadas por ley a realizar adaptaciones razonables para los empleados con enfermedades que reúnan los requisitos necesarios. Lo que podría incluir tiempo libre para recibir tratamiento o la modificación de las obligaciones laborales. La ADA y la FMLA, así como muchas leyes estatales, proporcionan a los empleados amplias protecciones destinadas a los empleados en su momento más vulnerable, cuando su salud está fallando.

Morgan & Morgan está aquí para ayudarle. Hacemos responsables a los empleadores por violar sus derechos de la única manera que podemos - haciéndoles pagar. Nuestros abogados expertos en leyes laborales revisarán los hechos de su caso y evaluaran si sus derechos han sido violados. Programe una consulta gratuita con un miembro de nuestro equipo legal hoy. Complete este corto formulario de contacto en nuestro sitio web para brindarle una evaluación gratuita de su caso.

Le ha pasado que:

  • •        ¿Le despidieron por algún motivo falso tras revelar una enfermedad grave?
  • •        ¿Le despidieron porque tenía demasiadas citas en el médico?
  • •        ¿Le despidieron por haber agotado las 12 semanas del permiso de la FMLA?

Puede que usted tenga un caso. En Estados Unidos contamos con leyes que protegen al empleado en este tipo de eventos. En Morgan & Morgan queremos hacer responsables a los empleadores que traten de violar estas reglas.

Protecciones en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) 


La ADA y otras leyes estatales similares definen el término "discapacidad" de forma muy amplia, incluyendo lesiones físicas y mentales. Si la enfermedad o lesión afecta a las principales actividades vitales, como trabajar, dormir, concentrarse, levantar peso, caminar, hablar, ver u oír, es probable que pueda considerarse una discapacidad. Algunos ejemplos de discapacidades son:

  • •    Cáncer 
  • •    Depresión
  • •    Lesiones de espalda 
  • •    Esclerosis múltiple 
  • •    Artritis
  • •    Lesiones en las piernas 
  • •    Parkinson
  • •    Adicción Ansiedad
  • •    Otras deficiencias físicas o mentales 

Compensación disponible

Las leyes aplicables reflejan que perder un empleo a causa de una enfermedad o lesión puede ser devastador financiera y emocionalmente. Las indemnizaciones a las víctimas pueden incluir:

  • •    Salarios atrasados, incluidas prestaciones y ganancias perdidas 
  • •    Daños emocionales
  • •    Pago adelantado 
  • •    Daños punitivos

¿Debo pagar honorarios por adelantado al contratar a un abogado? 

Las víctimas de despidos improcedentes ya tienen suficientes problemas. Cuando un empleador sin escrúpulos le ha perjudicado, lo último que debería preocuparle es el costo de la representación legal. Debido a esto, los profesionales legales compasivos en Morgan y Morgan se pagan a través de honorarios de contingencia. Esto significa que nuestros clientes sólo pagan por la representación legal si llegamos a un acuerdo o ganamos su caso.

A menos que usted reciba el dinero que se merece, no pagará honorarios de abogados. Al tomar su caso, nuestros abogados acordarán representarlo por un porcentaje de la recuperación financiera de su caso.

Esta estructura de pago asegura que su representante legal trabaje incansablemente para obtener los mejores resultados en su caso. Nuestro equipo legal nunca aceptará un acuerdo inadecuado en su caso por despido injustificado.

Demasiadas ausencias por enfermedad 

Tomar un día por enfermedad sin la aprobación del empresario puede dar lugar a un despido válido en algunos estados. Lo mismo ocurre si se toman demasiados días por enfermedad.

En estos casos, las empresas pueden alegar el modo en que las bajas por enfermedad afectaron a su rendimiento laboral. Por ejemplo, si los días de baja le han hecho perder un plazo de entrega importante, su empresa puede alegar la pérdida de productividad como motivo para despedirle.

Esta situación puede darse incluso en Estados en los que la baja por enfermedad es obligatoria. Los empleados no tienen garantizado un número interminable de días de baja por enfermedad. Esto es cierto incluso en estados con amplias protecciones normativas para los trabajadores.

Morgan y Morgan está aquí para usted 

No espere. Muchas de las leyes destinadas a protegerle tienen plazos muy cortos para actuar*. si usted se está preguntando, ¿“Que puedo hacer si enferme y me despidieron?”, póngase en contacto con nuestros agentes de inmediato. 

Por más de tres décadas, nuestro equipo ha luchado diligentemente por nuestros clientes en el lugar de trabajo, desde obreros hasta ejecutivos de alto nivel. No importa cuál sea el trabajo, todos merecen ser protegidos cuando son más vulnerables. Sabemos lo que se necesita para presentar una demanda laboral con éxito.
Cuando se ponga en contacto con nuestro bufete, estaremos encantados de ofrecerle una evaluación de su caso sin compromiso. Un miembro de nuestro equipo legal experto revisará su reclamo y le ayudará a determinar el mejor curso de acción.

Hagamos a los empleadores inescrupulosos responsables por sus acciones. Complete el formulario de contacto en línea Morgan & Morgan para programar su evaluación gratuita de casos con un miembro de nuestro equipo hoy.

*Enlaces disponibles en Inglés.