Defensa para Víctimas de Acoso Sexual Aumenta en Chicago  

Según la organización Futuro Sin Violencia (Futures Without Violence en inglés), el 80% de las mujeres y el 16% de los hombres han sufrido algún tipo de acoso sexual en el lugar del trabajo, y en su mayoría estos casos no son denunciados. Teniendo esto en cuenta, la ciudad de Chicago se ha pronunciado en defensa para víctimas de acoso sexual, y el 1° de julio de 2022* entrarán en vigor las enmiendas a su Ordenanza de Derechos Humanos, que desde abril de 2022 habían sido modificadas por la alcaldesa de Chicago, Lori E. Lightfoot, y la Comisión de Relaciones Humanas (CCHR por sus siglas en inglés). Estas añaden protecciones adicionales para personas que sufran acoso sexual, modifican las definiciones de "acoso sexual" y "orientación sexual", añaden una nueva política escrita y requisitos de entrenamiento para todos los empleadores de la ciudad, y aumentan las sanciones por violaciones de la ordenanza.

Los cambios forman parte del nuevo plan estratégico de la alcaldesa Lightfoot, en defensa para víctimas de acoso sexual. titulado "Plan estratégico de toda la ciudad para abordar la violencia de género y la trata de personas". Según la oficina de la alcaldesa, las mejoras también "pretenden aumentar la responsabilidad colectiva en todas las comunidades y dentro de los lugares de trabajo y disipar el mito de que el acoso sexual es una cuestión personal." Añadió: "el acoso sexual no debe tolerarse nunca, especialmente en el lugar de trabajo.”

¿Qué Cambios Tienen las Nuevas Ordenanzas para Defensa para Víctimas de Acoso Sexual?

Las nuevas ordenanzas amplían la definición de acoso sexual* para incluir la "mala conducta sexual"
Cambios en la Definición de Acoso Sexual.

La definición de "acoso sexual" se ha ampliado para incluir la mala conducta sexual, que incluye cualquier comportamiento de naturaleza sexual que implique la coerción, el abuso de autoridad, o el mal uso de la posición de empleo de un individuo". Esto quiere decir que “acoso sexual” será:

• •    Cualquier insinuación o conducta de naturaleza sexual no deseada.
• •    Solicitud de favores sexuales o conducta de naturaleza sexual cuando 
  • o    la sumisión a esta conducta se convierte en el término o condición del empleo de la persona;
  • o    la sumisión o el rechazo de la conducta se usa para cualquier decisión de empleo que afecte al individuo; 
  • o    cuando dicha conducta busque interferir en el rendimiento laboral de una persona o de crear un entorno de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo.
• •    Conducta sexual inapropiada, que implica también coacción, abuso de autoridad o uso indebido del puesto de trabajo de la persona.

Definición Modificada de "Orientación Sexual"

"Orientación sexual" se define ahora como "la atracción sexual y emocional, real o percibida, de una persona hacia otra".

Política escrita y requisitos de notificación escrita

A partir del 1 de julio de 2022, todos los empleadores de la ciudad de Chicago deben tener una política escrita para la defensa para víctimas de acoso sexual. La política debe, como mínimo, incluir lo siguiente

• •    Una declaración de que el acoso sexual es ilegal en Chicago.
• •    La definición de acoso sexual tal y como se ha definido anteriormente.
• •    El requisito de que todos los empleados participen anualmente en una capacitación sobre prevención del acoso sexual.

Otros Detalles de la Nueva Ordenanza

• •    Incluye detalles sobre cómo denunciar el acoso sexual*, cómo hacer una denuncia confidencial, con un formulario de denuncia interna a entregar a un gerente, a la dirección general, al departamento de Recursos Humanos, o a otro mecanismo de denuncia interna.
• •    Detalles sobre los servicios legales disponibles para los empleados que puedan ser víctimas de acoso sexual.
• •    Declaración de que las represalias por denunciar el acoso sexual son ilegales en Chicago.
• •    La obligación de los empleadores de entregar esta política de acoso sexual en el idioma principal del empleado dentro de la primera semana del empleo. Para el 1° de julio de 2022, la ciudad tendrá en su sitio web modelos de estas políticas en español, polaco, chino simplificado, árabe e hindi.
• •    Los empleadores también deberán tener en sitio visible un cartel que informe sobre la prohibición del acoso sexual, en inglés y en español. La ciudad de Chicago proporcionará el cartel en su sitio web antes del 1 de julio de 2022.

Nuevos requisitos de Capacitación

A partir del 1 de julio de 2022, todos los empleadores deben proporcionar capacitación anual de la siguiente manera

• •    Una hora de entrenamiento anual para todos los empleados sobre prevención de acoso sexual.
• •    Los supervisores/gerentes deben recibir una hora adicional de formación en prevención del acoso sexual (hasta un total de dos horas); y
• •    La obligación de esta capacitación comienza el 1° de julio de 2022, o sea que para 30 de junio de 2023, todos los empleados deben haberla recibido.
• •    Para la hora de capacitación los empleadores pueden usar el modelo del Estado de Illinois, 775 ILCS 5/2-109, o pueden establecer su propio programa de entrenamiento que iguale o exceda los estándares del modelo.
• •    Para el 1 de julio de 2022, la Ciudad de Chicago proporcionará en su sitio web plantillas y materiales de capacitación para la hora adicional de formación de supervisores.

Nuevas Medidas de Seguridad para los Empleados

La Ordenanza establece además que la Comisión de Relaciones Humanas de Chicago debe proporcionar a cualquier persona contra la que se presente una queja una copia de la misma en el plazo de diez días desde que se presente ante la agencia. Las enmiendas amplían el periodo de notificación a treinta días en los casos de acoso sexual. Con ello se pretende contribuir a mitigar cualquier tipo de represalia, como la denegación de una solicitud de adaptación razonable en virtud de la Ley de Seguridad Económica y de las Víctimas de Illinois.

Ampliación del plazo de prescripción

Para la defensa para víctimas de acoso sexual, dispondrán ahora de 365 días después de una presunta violación, en lugar de 300 días anteriormente, para denunciar la discriminación, incluido el acoso sexual.

¿Sanciones en Caso de Incumplimiento?

Las enmiendas aumentan sustancialmente las sanciones si la Comisión constata alguna infracción. Estas no serán inferiores a $5.000 dólares ni superiores a $10.000 dólares por cada infracción (antes eran de $100 a $1.000 dólares). Cada día que se siga cometiendo una infracción constituirá un delito distinto y separado.
Si usted es empleador en Chicago, debe revisar sus políticas y obligaciones sobre acoso sexual, pues hay nuevas medidas que entrarán en vigor muy pronto. Si considera que usted o alguien cercano ha sufrido o está sufriendo cualquier tipo de acoso sexual, usted no está solo.

Usted puede obtener ayuda legal para defender sus derechos con nuestros abogados. Recuerde que contamos con la experiencia necesaria en todo tipo de abusos laborales. Estamos siempre listos para escuchar su historia y defenderlo cuando sea necesario. No dude en completar nuestro formulario o contactarnos 24/7 al: 1.888.291.9079. 

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*Enlaces disponibles en Inglés.