Estafas Laborales en las Fiestas 2022 – ¿Cómo Evitarlas y Qué Hacer en Caso de Caer en Ellas?

Durante la próxima temporada festiva, muchas personas buscar ganar dinero extra con trabajos temporales. Muchas tiendas necesitan trabajadores para satisfacer las demandas de los compradores navideños. Estos trabajos no solo son una oportunidad de ganar dinero extra, sino que pueden ser un primer paso para acceder a un trabajo fijo. Sin embargo, puede que no todo sea tan brillante. Cada vez se encuentran más estafadores, por lo que es posible que haya estafas laborales en las fiestas 2022. 

Cada vez aparecen más avisos en las redes que prometen trabajos bien pagados, y la condición para aplicar es que el solicitante envíe de sus números de Seguro Social, entre otros detalles. Sin embargo, pueden ser farsantes que solo buscan llevar a cabo estafas laborales en las fiestas 2022.

¿Cuántas Estafas Laborales Hay?

El año pasado, la organización sin fines de lucro Better Business Bureau* (BBB) estima que 14 millones de personas han sido estafadas con promesas laborales, por un total de alrededor de $2 mil millones en pérdidas directas. El informe de BBB indica que las estafas llevadas a cabo en 2020 fueron mayores y más peligrosas que las que se rastrearon en 2018 y 2019.

Un resultado común de una estafa laboral es el robo de la identidad del aspirante. Con sus datos personales, los delincuentes pueden suplantarlo pidiendo créditos bancarios y cometiendo otros fraudes.

¿Cuándo Sospechar Estafas Laborales en las Fiestas 2022?

Hay casos en los que puede sospechar* estafas laborales en las fiestas 2022 cuando accede a una oferta de trabajo. Estos son los siguientes: 

• 1. Pedir un pago:

Si el posible empleador le pide dinero, es una gran señal de alarma. Puede decirle que es para comprobar antecedentes, para pruebas de detección de drogas, de certificaciones o para pagar por su entrenamiento. Pero puede suceder que, luego de recibir el dinero, usted no vuelva a saber más del potencial empleador y sea víctima de una de las estafas laborales en las fiestas 2022.

• 2. Ofertas de alta presión:

Si recibe una oferta donde le indican que hay un plazo muy corto para enviar sus datos, sospeche, pues esta presión es signo común de una estafa laboral.

• 3. Recibir un pago por adelantado:

En el caso de esta estafa, el potencial empleador le envía un cheque como pago adelantado, pero le pide que le envíe parte de esa suma a un tercero. Luego que usted lo hace, se entera de que el cheque que recibió es falso. 

• 4. Descripciones mal redactadas:

Si la descripción tiene errores ortográficos o gramaticales, y parece poco profesional, sospeche y manténgase alejado de esta oferta.

• 5. Ser contratado sin una entrevista:

Si recibe una oferta de trabajo sin que haya tenido una entrevista, sospeche que puede ser un estafador. Es poco probable que una empresa seria contrate a alguien sin antes entrevistarlo.

Otra señal es que la persona se comunica con usted solo por Yahoo, Hotmail o Gmail, en lugar de desde una dirección de correo de su empresa. Otra mala señal es que la persona solo se comunica con usted solamente por correo. Si en algún momento se comunica por teléfono, lleve a cabo una búsqueda inversa del número en Internet, pues puede ser una de las estafas laborales en las fiestas 2022.

• 6. Una oferta con un pago demasiado alto:

Desconfíe de las grandes cantidades de dinero por trabajos pequeños como reenviar paquetes, rellenar sobres o atender el teléfono. Estas ofertas demasiado buenas pueden ser un intento de robar su información personal y pueden causarle muchos problemas.

¿Cómo Evitar Estafas Laborales en las Fiestas 2022?

¿Qué puede hacer para evitar estas estafas? Estos son nuestros principales consejos para protegerse* de las estafas laborales.

• 1. Investigue la empresa:

Asegúrese de que la empresa sea real. Una búsqueda en Google debería proporcionarle su sitio web, sus perfiles y su información de contacto. Si no puede identificar la empresa, el producto, la sede o la ubicación, es preferible que no solicite ese trabajo.

• 2. Obtenga una descripción completa y por escrito del puesto:

Pida todos los detalles de la posición por escrito. Si no se los envían, no acepte el trabajo. Si ve un anuncio de una empresa reconocida, compruebe su sitio web. Algunos estafadores usan el nombre de grandes empresas y publican trabajos falsos para atraer a la gente a sus estafas.

• 3. Proteja su información personal:

No facilite su número de la seguridad social, fecha de nacimiento, número de la licencia de conducir o información de la cuenta bancaria, hasta que haya confirmado que la empresa y el anuncio de trabajo sean legítimos, y solo después de que le hayan hecho una oferta por escrito.

• 4. No comience a trabajar antes de que lo contraten:

Nunca trabaje para una empresa antes de que lo contraten, así le digan que se trata de una “prueba” de una o dos semanas. Antes de empezar a trabajar, pida una oferta por escrito, indicando qué implica el trabajo, la fecha oficial de inicio, y los detalles de cómo será su compensación.

Algunos Ejemplos de Estafas Laborales en las Fiestas 2022. 

Según un informe de ProPublica hay estafadores que publican sueldos altos, y su única intención es robar la identidad de la gente y utilizarla para cometer fraudes. En un caso concreto, crearon un falso sitio web de la aerolínea Spirit, usando fotos y el código de colores de esta empresa. La página falsa le pedía a los solicitantes su licencia de conducir e información completa que debían enviar a una dirección similar a la de Spirit con una "i" de más (spiiritairline.com).

¿Qué Hacer para no Ser Víctima de Estafas Laborales en las Fiestas 2022?

Si va a buscar un trabajo temporal en estas fiestas, revise  y siga los consejos mencionados antes. Más que un trabajo, usted también está buscando el bienestar de su familia. Sea precavido al momento de entregar su información o dinero a desconocidos. 

Ahora bien, si requiere más información sobre estafas laborales en las fiestas 2022, o en general sobre estafas a trabajadores temporales, desea consultar sus derechos usted cuenta con nosotros. Recuerde que en Morgan & Morgan nos especializamos, entre otros, en derechos laborales. Conocemos las leyes y podemos determinar cuando una empresa está tomando ventaja de un empleado. No tenga miedo en contactarnos. Si usted no habla ingles, no tiene papeles o no tiene dinero, no hay problema. Nuestros agentes son bilingües y pueden atender sus dudas. 

En caso de tener una demanda en sus manos, estaremos con usted durante todo el proceso. Apoyando sus necesidades y luchando por usted hasta los tribunales en mas altos. En Morgan & Morgan luchamos por la gente, no los poderosos. 

*Enlaces disponibles en inglés.