¿Reclamo de compensación laboral o de lesiones personales tras una lesión en el trabajo en Miami?

Puntos clave

• La compensación laboral podría brindar beneficios para el tratamiento médico autorizado y una parte de los salarios perdidos tras una lesión laboral calificada en Miami, mientras generalmente sirve como el recurso principal contra el empleador.
• Un reclamo separado por lesiones personales podría estar disponible cuando alguien que no sea tu empleador contribuye a tu lesión, como un contratista, dueño de la propiedad, fabricante de un producto o conductor negligente.
• En algunos casos, puedes recibir beneficios de compensación laboral y al mismo tiempo presentar un reclamo de lesiones personales contra terceros, pero el empleador o la compañía de seguros de compensación laboral podría tener derechos de reembolso o subrogación sobre parte de esa recuperación.
• Morgan & Morgan puede revisar tu lesión laboral en Miami y ayudarte a entender si la compensación laboral, un reclamo de lesiones personales contra terceros o ambos podrían aplicar.

Si te lesionas en el trabajo en Miami, la compensación laboral podría brindarte beneficios para el tratamiento médico y una parte de los salarios perdidos. En la mayoría de los casos, la compensación laboral también es el recurso principal contra tu empleador por una lesión laboral.

Sin embargo, algunos accidentes también podrían involucrar un reclamo de lesiones personales, en particular cuando alguien que no sea tu empleador contribuya a la lesión.

Morgan & Morgan puede revisar lo que sucedió y ayudarte a entender si la compensación laboral, un reclamo de lesiones personales o ambos podrían aplicar*.

Compensación laboral vs. un reclamo de lesiones personales

Por lo general, la compensación laboral cubre las lesiones que surgen del trabajo y ocurren en el curso del empleo. Puede proporcionar beneficios para un tratamiento médicamente necesario y autorizado, así como una parte de los salarios perdidos cuando una lesión laboral impide o limita tu capacidad para trabajar.

En la mayoría de los casos, la compensación laboral es el recurso exclusivo del empleado contra el empleador por una lesión laboral, aunque podrían aplicar excepciones limitadas.

Un reclamo de lesiones personales es diferente porque generalmente requiere demostrar que otra persona o empresa fue legalmente responsable de causar tu lesión. Según las circunstancias, la compensación podría incluir gastos médicos, ingresos perdidos, dolor y sufrimiento, y otros daños.

Si alguien que no sea tu empleador contribuyó a tu lesión laboral, podrías presentar un reclamo de lesiones personales contra ese tercero mientras también recibes beneficios de compensación laboral.

Cuándo puedes presentar un reclamo de lesiones personales

Podrías tener un reclamo de lesiones personales contra terceros cuando alguien que no sea tu empleador contribuye a tu lesión laboral. Algunos ejemplos comunes incluyen:

• Contratistas o proveedores negligentes. Las obras de construcción y otros lugares de trabajo suelen involucrar a múltiples contratistas, subcontratistas, proveedores y empresas de entregas. Si otra compañía o su empleado causa tu lesión, podrías presentar un reclamo contra ese tercero.
• Responsabilidad del dueño de la propiedad. Si te lesionas debido a una condición peligrosa en un área controlada por el dueño de una propiedad o una empresa de administración, podrías tener un reclamo contra esa parte, según quién fuera responsable del mantenimiento del área y las circunstancias del accidente.
• Productos defectuosos. Si maquinaria, herramientas, equipos u otro producto defectuoso contribuyen a tu lesión, podrías presentar un reclamo contra el fabricante u otra parte responsable.
• Accidentes vehiculares relacionados con el trabajo. Las lesiones que ocurren durante el trayecto habitual de ida o vuelta al trabajo generalmente no están cubiertas por la compensación laboral. Sin embargo, la cobertura podría aplicarse cuando viajas por motivos de trabajo, cumples con un encargo especial para tu empleador o conduces entre diferentes lugares de trabajo. Si otro conductor causa el choque, también podrías tener un reclamo contra terceros contra ese conductor.

¿Puedo presentar un reclamo de compensación laboral y un reclamo contra terceros al mismo tiempo?

Sí. Si te lesionaste en un accidente laboral en Miami, podrías tener la oportunidad de solicitar beneficios de compensación laboral y un reclamo de lesiones personales contra terceros al mismo tiempo, cuando alguien que no sea tu empleador contribuyó a tu lesión.

La compensación laboral podría cubrir el tratamiento médico autorizado y una parte de los salarios perdidos, mientras que un reclamo contra terceros podría permitirte buscar daños y perjuicios adicionales de la parte responsable, incluidos los ingresos perdidos no cubiertos, el dolor y sufrimiento, y otras pérdidas.

Estos reclamos pueden afectar entre sí. Si se han pagado beneficios de compensación laboral, el empleador o la compañía de seguros podría tener derecho a recuperar ciertos montos de un acuerdo o sentencia contra un tercero. Un abogado puede ayudarte a coordinar los reclamos y abordar cualquier derecho de subrogación aplicable.

Cómo la subrogación puede afectar tu recuperación

Cuando se han pagado beneficios de compensación laboral y también presentas un reclamo contra terceros, el empleador o la compañía de seguros de compensación laboral podría tener derechos de subrogación sobre parte de cualquier acuerdo o sentencia que recuperes. El propósito de esto es evitar que se recuperen las mismas pérdidas dos veces.

Si se presenta una demanda contra terceros, el empleador o la compañía aseguradora puede presentar una notificación que muestre los beneficios médicos y de compensación laboral que ha pagado. Esa notificación puede generar un gravamen sobre una parte de la recuperación, sujeto a las reglas de Florida que rigen cómo se calcula la parte del empleador o de la compañía aseguradora.

La subrogación puede afectar qué cantidad de una recuperación de terceros va, en última instancia, para ti, y los cálculos podrían incluir honorarios de abogados, costos judiciales y el monto de los beneficios de compensación laboral pagados. Un abogado puede ayudarte a identificar y abordar cualquier derecho a gravamen o reembolso aplicable cuando se resuelvan los reclamos.

Obtener ayuda legal de Morgan & Morgan

Un accidente laboral puede implicar más que un reclamo de compensación laboral. Según cómo haya ocurrido la lesión, otra persona o empresa también podría compartir la responsabilidad.

Morgan & Morgan puede revisar las circunstancias de tu lesión laboral en Miami, identificar posibles fuentes de compensación y ayudarte a comprender si la compensación laboral, un reclamo de lesiones personales contra terceros o ambos podrían aplicar.

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