Nuevas medidas de seguridad por Covid son implementadas en Nueva York

La actual pandemia generada por el coronavirus ha dinamizado la formulación de nuevas leyes. Así buscan proteger tanto a la población en general como a los empleados en diferentes sectores de la economía nacional. Una de las más recientes es la Ley de Salud y Derechos Esenciales de Nueva York (Ley NY HERO por sus siglas en inglés). Esta normatividad establece una clara postura contra las empresas que no adopten medidas para proteger a sus empleados contra el Covid 19. Las nuevas medidas de seguridad por Covid propenden por que las organizaciones adopten protocolos de protección* a sus trabajadores. Además se quiere contener la propagación del coronavirus y otras enfermedades que se puedan transmitir por ‘efectos aerosol’, es decir, que se esparzan en el aire.

La Ley NY HERO cuenta con el auspicio del senador estatal Michael Gianaris (Distrito de Queens) y la asambleísta Karines Reyes (Distrito de Bronx) y pretende que se multen las compañías que incumplan estas medidas anticovid. Al respecto, el senador Gianaris dijo que ya son muchos los trabajadores que han sacrificado su salud por el beneficio de la comunidad. "La Ley HERO de Nueva York honra sus esfuerzos al brindarles a los trabajadores las herramientas para protegerse mientras están en el trabajo", explicó.

El proyecto de ley también cuenta con el respaldo del sindicato de los Trabajadores de Comunicaciones de América (CWA por sus siglas en inglés). La Ley HERO además le ordena al Departamento de Trabajo a que formule los protocolos sobre enfermedades infecciosas transmitidas por el aire. En estos deben quedar claras las empresas que incluirán procedimientos sobre:

•     Pruebas PCR (para detección de Covid-19).
•     Máscaras faciales.
•     Equipo de protección personal.
•     Distanciamiento social y otras medidas.

Los esquemas para atención sobre enfermedades infecciosas de transmisión área serán elaborados por comités específicos de trabajadores. El proyecto de ley también contempla fuertes medidas contra las represalias que lleguen a tomar los empleadores contra los trabajadores que exijan el cumplimiento de las nuevas medidas de seguridad para prevenir la Covid.

¿Qué aportan las nuevas medidas de seguridad por Covid?

La Ley de Salud y Derechos Esenciales de Nueva York es una especie de corrección o enmienda a la Ley Laboral de Nueva York (NYLL por sus siglas en inglés). En primer lugar busca que por fin la ciudad cuente con leyes, normas y mecanismos estatales sólidos y duraderos sobre seguridad y salud en el ámbito laboral. De esta manera este proyecto de ley gana notoriedad* porque representa una de las raras ocasiones en las que en ‘la Gran Manzana’ se aprueban este tipo de ordenanzas. En especial aquellas que establecen esquemas mínimos de seguridad sanitaria aplicados al sector privado. 

En segundo lugar la sección 1 de esta ley le exige a los empleadores que preparen planes modelo de seguridad. Además, como lo dijimos antes, que no haya discriminación y represalias contra cualquier trabajador que ejerza sus derechos según la misma ley. En la Sección 2 se ordena que los empleadores establezcan en sus sitios de trabajo comités conjuntos de seguridad con sus subalternos.

La Ley HERO cubre a aquellas personas que "proporcionan mano de obra o servicios a cambio de una remuneración". Por ejemplo:

•     Empleados a tiempo parcial o medio tiempo.
•     Contratistas independientes.
•     Trabajadores domésticos.
•     Encargados de atención personal y de salud en el hogar.
•     Trabajadores estacionales.

La ley excluye a quienes trabajan en agencias estatales y gubernamentales. Además las nuevas medidas de seguridad por Covid cubren a todos los empleadores del estado, independientemente del tamaño de su organización.

El plan modelo que establece las nuevas medidas de seguridad por Covid 

Como vimos en párrafos anteriores las nuevas medidas anticovid en su Sección 1 solicitan la presencia del comisionado de trabajo de Nueva York. Luego le piden a él que, al consultar con el Departamento de Salud de este estado, diseñe y publique un modelo de prevención contra la exposición a enfermedades infecciosas vía aérea en todos los lugares de trabajo. Este esquema debe estar diferenciado por cada industria y establecer unos requisitos mínimos para prevenir la exposición a este tipo de molestias.

Una vez instaurados los requisitos mínimos, el comisionado  de trabajo tiene la tarea de desarrollar protocolos que abarquen:

•     Exámenes médicos para los empleados.
•     El uso de mascarillas y/o coberturas faciales.
•     Disponer de equipo de protección personal (PPE por sus siglas en inglés) solicitado por la empresa y/o por cuenta del empleador.
•     Procedimientos pormenorizados sobre el lavado de manos.
•     Control sobre la limpieza y desinfección de superficies y dispositivos de trabajo (por ejemplo, teléfonos, intercomunicadores y manijas).
•     Vigilancia de las reglas de distanciamiento social.
•     Dictar órdenes de cuarentena o aislamiento obligatorio preventivo.
•     Realizar inspecciones de ingeniería periódicas.
•     Asignación de responsabilidades a uno o más empleados o supervisores para que se cumpla el plan de seguridad con los protocolos federales, estatales y locales.
•     Cumplimiento de la respectiva notificación a los empleados.
•     Revisión verbal de esquemas, políticas y derechos de los trabajadores.

Las nuevas medidas de seguridad por Covid también exigen que el comisionado laboral publique estas normas tanto en inglés como en español o en otros idiomas.

Y después de las nuevas medidas de seguridad por Covid, ¿qué sigue?

Obviamente hay que estar al tanto de los avances de las nuevas medidas de seguridad por Covid así como cualquier futura disposición del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York (NYSDOL por sus siglas en inglés). Mientras tanto, y si se llegara a proclamar la Ley HERO, los empleadores de Nueva York deben estar atentos a la publicación y distribución de los protocolos que exige la futura ley. Es decir, una vez hecho público esto* se debe reunir a todos los interesados para revisar:

1.     Los mecanismos de seguridad que debe implementar los empleadores contra la propagación de la Covid-19.
2.     El cumplimiento de las disposiciones futuras para el empleador según el sector de la industria en el que se desempeña.
3.     La formulación y puesta en marcha de un plan de salud y seguridad según las normas.
4.     La preparación de un comité conjunto de seguridad en el lugar de trabajo.
5.     La garantía, la distribución y la ejecución del plan modelo.

¿Qué opina de los que serán las nuevas medidas de seguridad por Covid? ¿Ha sido víctima de discriminación en su sitio de trabajo por reclamar sus derechos laborales? Acuda a nosotros de manera personal o virtual si tiene dudas sobre este tema. Recuerde que usted merece lo mejor.

Enlaces disponibles en inglés*