Trabajadores de seguridad y mantenimiento: conoce tus derechos sobre salario y horas laborales.

Tanto si estás patrullando una propiedad como si mantienes un edificio en funcionamiento, estás cubierto por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés). Esta ley federal protege a los trabajadores de seguridad y mantenimiento y establece estándares mínimos para el pago, las horas extra y el registro de las horas trabajadas.

Entender estos derechos es clave. Cuando sabes lo que exige la ley, puedes darte cuenta más fácilmente si algo no está bien con tu cheque de pago o con la forma en que te tratan en el trabajo.

Aquí tienes lo que toda persona que trabaja en seguridad o en mantenimiento debería conocer*.

¿Quién está cubierto por la FLSA?

La Ley de Normas Laborales Justas protege a la mayoría de los guardias de seguridad y trabajadores de mantenimiento; sin embargo, existe un conjunto de requisitos importantes.

Primero, tu empleador debe participar en el comercio interestatal o en la producción de bienes para su comercialización. Eso incluye trabajar para negocios como:

• Almacenes
• Fábricas
• Bancos
• Compañías de seguros

Segundo, si los ingresos brutos anuales de tu empleador superan los $500,000, todas las personas empleadas por ese negocio están cubiertas por la FLSA.

Incluso si tu empresa es más pequeña, puede que igual estés cubierto de manera individual si tu trabajo implica comercio interestatal, como la gestión de bienes o la procesación de transacciones que cruzan límites estatales.

¿Cuáles son tus derechos bajo la FLSA?

Si la Ley de Normas Laborales Justas te cubre, tienes derecho a varias protecciones importantes:

Salario mínimo federal

Debes recibir al menos el salario mínimo federal, actualmente de $7.25 por hora, hasta abril de 2025. Algunos estados o ciudades pueden tener salarios mínimos más altos, y los empleadores deben seguir la tarifa que resulte más favorable para ti.

Pago de horas extra

Si trabajas más de 40 horas en una semana laboral, tu empleador debe pagarte 1.5 veces tu tarifa regular por cada hora adicional. Esto se conoce como “tiempo y medio”.

Registro preciso de horas

Tu empleador debe mantener registros claros y exactos de tus horas trabajadas. Esto incluye registrar tus horas de entrada y salida todos los días para asegurarte de que te paguen de manera justa, especialmente si eres un trabajador no exento.

Empleo juvenil y salarios de entrada

Si tienes menos de 20 años, la FLSA permite que tu empleador te pague un salario mínimo juvenil de $4.25 por hora, pero solo durante los primeros 90 días consecutivos de trabajo. Esta regla existe para apoyar oportunidades de entrada, no para reemplazar a los trabajadores actuales. Los empleadores no pueden usar este salario más bajo para desplazar a personas mayores ni para evitar pagar salarios estándar.

Para quienes tienen menos de 18 años, la FLSA también establece restricciones importantes para proteger su seguridad y educación, como:

• Límites a las horas diarias y semanales, especialmente durante el año escolar.
• Restricciones sobre el horario en que pueden trabajar: por lo general, las mañanas muy temprano, las noches muy tarde y los turnos peligrosos están prohibidos.

Estas reglas ayudan a asegurar que los trabajadores jóvenes sean tratados de manera justa mientras se mantiene un equilibrio entre experiencia laboral y bienestar.

Problemas de salario y horas que debes vigilar en trabajos de seguridad y mantenimiento

A pesar de la FLSA, todavía ocurren violaciones salariales, especialmente en industrias como la seguridad privada y el mantenimiento de edificios. Aquí tienes algunas señales de alerta:

Empresas de guardias de seguridad: conoce tus derechos

Si trabajas como guardia de seguridad, la ley te ofrece protecciones importantes:

• No deberías tener que pagar de tu bolsillo por uniformes, armas de fuego o herramientas requeridas, especialmente si esos costos hacen que tu pago caiga por debajo del salario mínimo o afecten tus horas extra.
• Tampoco pueden cobrarte por la limpieza del uniforme si eso reduce tu pago por debajo de los límites legales.
• El tiempo que pasas viajando entre puestos o lugares de trabajo durante tu turno cuenta como tiempo pagado.
• ¿Trabajas en varios sitios? Todas tus horas deben sumarse para calcular correctamente las horas extra.
• Las horas extra no pueden promediarse entre dos semanas; solo se cuentan las horas de cada semana.
• Los empleadores no pueden ocultar violaciones de horas extra disfrazando horas adicionales como reembolsos de “gastos”.

Empresas de servicios de mantenimiento: qué debes vigilar

Si trabajas en servicios de limpieza, conserjería o mantenimiento general, estas son las reglas clave que aplican:

• Todas las personas deben recibir pago, incluso si son familiares que ayudan. Nadie debe quedar fuera de la nómina.
• Menores de 16 años no pueden trabajar después de las 7 PM, excepto en verano (del 1 de junio al Día del Trabajo), cuando el límite es las 9 PM.
• Las horas extra son obligatorias después de 40 horas semanales, sin importar si te pagan por hora, por trabajo hecho o con salario.
• Las horas trabajadas en varios edificios o sitios deben sumarse para calcular las horas extra.

Cómo Morgan & Morgan puede ayudar

La FLSA existe para proteger a quienes trabajan en las industrias de seguridad y mantenimiento. Aun así, algunos empleadores eligen operar fuera de lo permitido por la ley.

Si sientes que tu empleador no está cumpliendo las reglas, por favor, comunícate con Morgan & Morgan para una evaluación gratuita de tu caso. Nuestros abogados de trabajo y empleo podrían ayudarte a obtener el pago que te corresponde.

*Enlaces disponibles en inglés

Aviso: Esta información se basa en hojas informativas proporcionadas por el Departamento de Trabajo* (DOL, por sus siglas en inglés).

Aviso: Este sitio web es solo para información general y no constituye asesoría legal.