Leyes de trabajo

 

Horas Extra Sin Pago – Las 4 razones por las que usted puede solicitar el pago

El tema de las horas extras es bastante complejo y amplio. En muchas ocasiones se nos presentan dudas de si debemos recibir el pago por las horas extras que trabajamos….

 

Conozca Y Proteja Sus Derechos Con Visa De Trabajo En Estados Unidos

La visa H-1B le permite a su titular trabajar temporalmente en los Estados Unidos de América para un empleador que lo está patrocinando. Los derechos con visa de trabajo para…

 

LA IMPORTANCIA DE ESTÁNDARES LABORALES JUSTOS EN LA FLORIDA

La Ley de Estándares Laborales Justos (FLSA, por su sigla en inglés) es una ley federal del gobierno de los Estados Unidos de América que establece normas para el salario…

 

La mala postura: un enemigo silencioso

En su mayoría, los dolores de cuello, espalda o espalda baja no se deben a golpes ni accidentes graves, sino que son ocasionados por la mala postura, ya sea cuando nos sentamos en el trabajo, cuando cargamos algo o cuando hacemos algún tipo de esfuerzo sin seguir una técnica adecuada. Aquí algunos consejos para evitar dichos dolores.

 

Caso O’Reilly: el acoso sexual no es derecho de nadie

En un caso que conmociona a la opinión pública de los Estados Unidos, Bill O’Reilly, el famoso presentador y empleado estrella de Fox News, es descubierto por periodistas del New York Times y su carrera se derrumba. Aquí les contamos una historia que demuestra que desenmascarar a los abusadores, es posible .

 

Caso Disney: ante el abuso, no hay lugar para cuentos

Aunque resulte difícil de creer, Walt Disney Co. no cumple con los estándares de salario mínimo, pago de horas extras, ni tampoco con la regla que indica que la compañía debe llevar registros de cada uno de sus empleados y las horas trabajadas. El Departamento de Trabajo de EEUU descubrió estas prácticas y la empresa está en serios problemas.

 

Robos de Salario en Jacksonville tampoco son la excepción

El robo de salario ocurre cuando un empleador paga menos horas que las trabajadas por sus empleados, y Jacksonville, a pesar del crecimiento de su economía y la creación de nuevos empleos, no se salva de este problema.

 

Leyes laborales en EEUU: 5 cosas que nadie le dijo

La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA-siglas en inglés) establece reglas para el Salario mínimo, empleo de menores de edad, el pago de horas extra y embarazo, que aplican tanto para los trabajadores de tiempo completo (full-time) como para los de tiempo parcial (part-time). En este artículo les ofrecemos un resumen de todo lo que usted debe saber y tener en cuenta acerca de las 5 cuestiones a las que esta ley se refiere.

 

Casos de Trabajo en EEUU: Lo que todo hispano debe saber

En este país, casi todos los trabajadores están cubiertos por compensación, o indemnización, laboral. Se trata de un seguro pagado por el empleador que cubre beneficios financieros y/o tratamiento médico para empleados que se lesionan o se enferman como resultado de su trabajo. Aquí presentamos algunas historias de trabajadores hispanos que atravesaron por la situación de tener un accidente laboral.

 

¿Le están robando el salario? ¡Defiéndase!

Vinimos a este país para trabajar y buscar el bienestar de los nuestros, pero muchos empleadores deshonestos buscan maneras de no pagar lo justo. Felizmente, la ley está de nuestro lado y en este post le explicamos cómo hacer valer su derecho a recibir su remuneración completa.

 

Sepa sus derechos si trabaja en construcción

Ante los graves riesgos que implica este trabajo, es fundamental para quienes lo llevan a cabo estar preparados y conocer todos los derechos y protecciones que la ley les ofrece en este país. Revisaremos los principales en este post.

 

Plazos de Expiración ¡Cuidado! No espere mucho para tomar acción legal

Algunas personas esperan demasiado para tomar acción legal tras sufrir un accidente, un abuso o una injusticia, y eso pone en riesgo sus derechos ante la ley.

 

Cómo demostrar discriminación laboral

En este post, aprenda que tipo de evidencia se necesita para demostrar discriminación laboral, sea por raza, género, nacionalidad, sexo o religión y cómo ponerle fin.