Ley de Trabajo

La mala postura: un enemigo silencioso
La mala postura: un enemigo silencioso

La mala postura: un enemigo silencioso

En su mayoría, los dolores de cuello, espalda o espalda baja no se deben a golpes ni accidentes graves, sino que son ocasionados por la mala postura, ya sea cuando nos sentamos en el trabajo, cuando cargamos algo o cuando hacemos algún tipo de esfuerzo sin seguir una técnica adecuada. Aquí algunos consejos para evitar dichos dolores.

Caso Disney: ante el abuso, no hay lugar para cuentos
Caso Disney: ante el abuso, no hay lugar para cuentos

Caso Disney: ante el abuso, no hay lugar para cuentos

Aunque resulte difícil de creer, Walt Disney Co. no cumple con los estándares de salario mínimo, pago de horas extras, ni tampoco con la regla que indica que la compañía debe llevar registros de cada uno de sus empleados y las horas trabajadas. El Departamento de Trabajo de EEUU descubrió estas prácticas y la empresa está en serios problemas.

¿Cuáles son las diferencias entre trabajar en EEUU y Latinoamérica?
¿Cuáles son las diferencias entre trabajar en EEUU y Latinoamérica?

¿Cuáles son las diferencias entre trabajar en EEUU y Latinoamérica?

Como consecuencia de las diferencias culturales que existen entre este país y Latinoamérica, trabajar aquí resulta una experiencia bien diferente. Aquí encontrará información valiosa acerca de los sindicatos, las leyes laborales, los despidos, la competencia, las vacaciones y hasta las costumbres a la hora del almuerzo.

Contratistas Reclamaron beneficios y ganaron ¿podría usted también?
Contratistas Reclamaron beneficios y ganaron ¿podría usted también?

Contratistas Reclamaron beneficios y ganaron ¿podría usted también?

Las demandas por la clasificación errónea de empleados como contratistas independientes están en aumento. Los casos exitosos pueden recuperar el salario atrasado y otros beneficios para los trabajadores que fueron mal clasificados. Algunos resultados que obtuvieron los trabajadores han superado los 100 millones de dólares. Le contamos más en el siguiente post.

¿Gana propinas en el trabajo? Conozca sus derechos
¿Gana propinas en el trabajo? Conozca sus derechos

¿Gana propinas en el trabajo? Conozca sus derechos

En Estados Unidos, muchos trabajadores de restaurantes, bares y hoteles, reciben buena parte de sus ingresos en propinas de los clientes. Algunos piensan que este sistema, no tan común en otros países, garantiza que los trabajadores de servicios atenderán mejor a la clientela, y que, al final del día, el buen servicio será recompensado con mayores ingresos. Pero, ¿qué dice la ley?

Latinos en USA: Las 10 mejores empresas para trabajar
Latinos en USA: Las 10 mejores empresas para trabajar

Latinos en USA: Las 10 mejores empresas para trabajar

En distintas industrias donde cientos de trabajadores hispanos suelen desempeñar sus labores, como la de restaurantes, hotelería y construcción, existen empleadores que se aprovechan del trabajador Latino. Este tipo de temas los revelamos y tratamos constantemente. Sin embargo, también nos parece importante resaltar los lugares que dan las mejores oportunidades de crecimiento para nuestra gente. A continuación, le contamos cuáles son.

¿Soy empleado o contratista independiente?
¿Soy empleado o contratista independiente?

¿Soy empleado o contratista independiente?

Los trabajadores clasificados erróneamente como contratistas independientes en lugar de empleados, podrían ser elegibles para tomar acciones legales para recuperar los pagos atrasados, el reembolso de gastos y otros beneficios perdidos. Si usted tiene dudas sobre si situación como trabajador, le recomendamos leer este artículo.

Estas son las diferencias entre contratistas y empleados
Estas son las diferencias entre contratistas y empleados

Estas son las diferencias entre contratistas y empleados

En Estados Unidos, muchos trabajadores son clasificados erróneamente como contratistas por las empresas que buscan reducir sus costos. La práctica perjudica también a las comunidades Latinas y a la economía en general, pero los trabajadores pueden tomar acción legal. A continuación, le contamos más sobre este tema que nos afecta a todos.

Seguridad para Trabajadores de construcción: Es vital tomar precauciones
Seguridad para Trabajadores de construcción: Es vital tomar precauciones

Seguridad para Trabajadores de construcción: Es vital tomar precauciones

La seguridad en el trabajo de la construcción debe ser una prioridad tanto para los empleadores como para los trabajadores. Es importante que usted se informe sobre lo que se debe cumplir en el sitio de trabajo para cuidarse y prevenir que ocurran más accidentes. Para que usted permanezca a salvo, a continuación le ofrecemos algunos consejos sobre cómo protegerse.

¿Días de vacaciones en Estados Unidos?
¿Días de vacaciones en Estados Unidos?

¿Días de vacaciones en Estados Unidos?

La mayoría de los países del mundo ofrecen a sus ciudadanos alrededor de 15 días libres pagados al año y días feriados remunerados, mientras que en Estados Unidos, por ley, los empleadores no tienen esta obligación. EEUU es el único país desarrollado que considera el tiempo libre remunerado un beneficio y no un derecho. Es decir, no se trata de algo que nos corresponde, se trata de algo que será posible negociar con nuestro jefe. Aquí les ofrecemos toda la información necesaria para conocer las normas al respecto y poder acordar con nuestros empleadores un plan acorde a nuestras necesidades.

Caso Chipotle: testimonio de una víctima de explotación
Caso Chipotle: testimonio de una víctima de explotación

Caso Chipotle: testimonio de una víctima de explotación

Como muchas otras empresas en los Estados Unidos, Chipotle no se caracteriza por cumplir la ley ni por respetar a sus trabajadores. Semanas atrás, un ex empleado de la empresa tuvo el coraje de denunciar con lujo de detalles las prácticas que Chipotle utiliza para estafar a su personal. Alex Simons sostiene que lo despidieron de Chipotle por haberse negado a participar en lo que él llama “prácticas oscuras”, y cree que su testimonio puede ayudar a otras víctimas.

Holiday Season: Derechos de los trabajadores temporales
Holiday Season: Derechos de los trabajadores temporales

Holiday Season: Derechos de los trabajadores temporales

Compañías estadounidenses, tales como FedEx, Target, Macy’s, UPS, Best Buy y Amazon, están contratando empleados temporarios para la llamada Holiday Season, que incluye Día de Acción de Gracias o Thanksgiving, Black Friday, Navidad y Año Nuevo. Generalmente, estos contratos no incluyen beneficios, como seguro de salud, vacaciones o días por enfermedad. Más información aquí.

Tips para una entrevista de trabajo en EEUU
Tips para una entrevista de trabajo en EEUU

Tips para una entrevista de trabajo en EEUU

Al comparar la búsqueda de trabajo en países hispanos con la mecánica de búsqueda de trabajo en los Estados Unidos, nos encontramos con enormes diferencias. Una de las más importantes se encuentra en todo lo relacionado al proceso de las entrevistas de trabajo. Aquí compartimos con ustedes algunos aspectos a tener en cuenta.

¿Tiene un jefe abusivo? Guía para defender sus derechos
¿Tiene un jefe abusivo? Guía para defender sus derechos

¿Tiene un jefe abusivo? Guía para defender sus derechos

EEUU es un país en el que las leyes se toman en serio. Los empleadores lo saben, y es por eso que suelen ser cuidadosos a la hora de respetar las reglas, aunque existen excepciones. Hay patrones y jefes que creen que pueden salirse con la suya y explotar a los trabajadores para aumentar sus ganancias. Pero atención, si este comportamiento se descubre, el empleador infractor deberá pagar por su falta, por los daños ocasionados y más.

Leyes laborales en EEUU: 5 cosas que nadie le dijo
Leyes laborales en EEUU: 5 cosas que nadie le dijo

Leyes laborales en EEUU: 5 cosas que nadie le dijo

La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA-siglas en inglés) establece reglas para el Salario mínimo, empleo de menores de edad, el pago de horas extra y embarazo, que aplican tanto para los trabajadores de tiempo completo (full-time) como para los de tiempo parcial (part-time). En este artículo les ofrecemos un resumen de todo lo que usted debe saber y tener en cuenta acerca de las 5 cuestiones a las que esta ley se refiere.

Abuso de empleados en Amazon ¿Cómo se aprovechan de ellos?
Abuso de empleados en Amazon ¿Cómo se aprovechan de ellos?

Abuso de empleados en Amazon ¿Cómo se aprovechan de ellos?

No hay que creer que las injusticias contra los trabajadores solamente ocurren en los negocios pequeños. Hace sólo tres días, choferes de camiones que trabajan para una multinacional, Amazon, denunciaron a por no remunerar sus horas extra, pagarles menos del salario mínimo, e incluso hacerles pagar por la gasolina de los camiones. La compañía y los trabajadores que la demandan se verán en la corte pronto.

Información fundamental: Derechos del trabajador
Información fundamental: Derechos del trabajador

Información fundamental: Derechos del trabajador

En EEUU, la mayoría de los trabajadores de las industrias más demandantes y peligrosas son Latinos. Esto quiere decir que se exigen, se enferman, se lesionan y se mueren en el trabajo más frecuentemente que cualquier otro grupo. Hay derechos y leyes que aplican a todas las industrias y a todos los trabajos, como por ejemplo: Salario mínimo, horas extra, seguridad, como así también la Indemnización del trabajador.

Casos de Trabajo en EEUU: Lo que todo hispano debe saber
Casos de Trabajo en EEUU: Lo que todo hispano debe saber

Casos de Trabajo en EEUU: Lo que todo hispano debe saber

En este país, casi todos los trabajadores están cubiertos por compensación, o indemnización, laboral. Se trata de un seguro pagado por el empleador que cubre beneficios financieros y/o tratamiento médico para empleados que se lesionan o se enferman como resultado de su trabajo. Aquí presentamos algunas historias de trabajadores hispanos que atravesaron por la situación de tener un accidente laboral.

Wells Fargo Y el Pago de Horas Extras
Wells Fargo Y el Pago de Horas Extras

Wells Fargo Y el Pago de Horas Extras

Wells Fargo ha sido objeto de numerosas demandas relacionadas con la Ley Federal de Estándares Laborales Justos (FLSA). Hoy en día existe un caso en curso llevado a la corte por empleados de la institución que alegan que les ha sido negado el pago de las horas extra que les corresponde.