Abogados de Compensacion Laboral

En la mayoría de los casos, los empleados que han resultado lesionados en su lugar de trabajo tienen derecho a beneficios compensatorios, independientemente de quién haya sido el culpable por el accidente.  Los beneficios de compensación laboral pueden cubrir lo siguiente: gastos médicos; ingreso suplementario; costos de recapacitación (re-entrenamiento); costos por lesiones permanentes; y beneficios de sobreviviente.   Tales beneficios, sin embargo, son usualmente modestos y no cubren dolor y sufrimiento, un daño que es común en las demandas de lesiones personales.  Debido a que los beneficios de compensación laboral actúan como una especie de seguro, ellos excluyen a los trabajadores de demandar a sus empleadores; sin embargo, hay instancias en las cuales un trabajador lesionado puede intentar una demanda de tercería para recuperar daños adicionales.

Resultó lesionado en su trabajo?  Infórmese más en relación con sus opciones de compensación.  Contáctenos hoy usando el formato desplegado al lado derecho.  Nuestros abogados hablan fluidamente español y tienen los recursos necesarios para manejar aún las más complejas demandas por lesiones.

Qué Tipo de Accidentes están Cubiertos por la Compensación Laboral?

El seguro de compensación laboral cubre un amplio rango de lesiones y accidentes, incluyendo aquéllos resultantes de la negligencia de empleados y empleadores.  Algunos estados negarán una reclamación si las pruebas determinan,  que el trabajador estuvo bajo la influencia de alcohol o drogas al momento del accidente.  Los beneficios también pueden ser denegados si el empleado estuvo violentando alguna norma o política de la empresa; no estaba en el lugar de trabajo cuando ocurrió el incidente; o sufre por una lesión auto-infligida.

• Las lesiones comúnmente cubiertas por la compensación laboral pueden incluir las siguientes:
• Condiciones pre-existentes  que han resultado agravadas  por el trabajo, tal como las lesiones de espalda
• Lesiones sufridas en el lugar de trabajo, incluyendo aquéllas que ocurren durante los recesos, almuerzo y en actividades promovidas por el patrono.
• Enfermedades ocupacionales, tales como el cáncer de pulmón

Qué debería hacer luego de una lesión en el trabajo?

Si Usted resulta herido en el trabajo,  el primer paso es reportar la lesión por escrito a su empleador y guardar una copia en sus registros.  Luego, interponer una forma de reclamo y retornársela a su empleador, manteniendo una copia para Usted.  Cuando el empleador recibe la forma de reclamo, debe notificar a su compañía de seguro de compensación laboral  y hacer los arreglos de asistencia médica necesarios para el reclamante.  A pesar que en cada estado es diferente,  la mayoría de los trabajadores lesionados serán referidos al médico de la compañía de seguro, quien completará un informe médico en el cual sus beneficios estarán basados.  Debido a que dichos médicos trabajan para las aseguradoras, es importante que los trabajadores estén conscientes, que los mismos, no actuarán sino en función de los intereses de las citadas compañías. 

Los beneficios de compensación laboral pueden ser denegados,  si el seguro del empleador niega la existencia de la lesión o reclamo como relativa al trabajo.  Cuando el reclamo de un trabajador es rechazado, su empleador puede esperar por su regreso a las faenas tan pronto como le resulte posible o forzarlo a usar el tiempo de vacaciones para cubrir los días perdidos.  En Morgan y Morgan, nuestros abogados han visto como las compañías de seguro minimizan las pérdidas por lesiones a los trabajadores, con el fin de evitar altos pagos y en razón de ello estamos comprometidos a ayudarles  a recuperar adecuadamente los beneficios,  mediante el ejercicio de los correspondientes recursos de apelación.

Fue Herido en el Trabajo?

Si  Usted o un ser querido ha resultado lesionado en el trabajo, podría hablar con un Abogado experto quien evaluará su reclamo y se asegurará que sus derechos sean protegidos.  En Morgan y Morgan, nuestros  abogados pueden explicarle el proceso para interponer una reclamación e identificar los pasos necesarios a seguir,  con el objetivo de reforzar su caso y garantizar una indemnización justa.  Esos pasos pueden incluir entrevistar testigos; recaudar documentos; trabajar con consultores expertos; y negociar con aseguradores y consultores del oponente.  Adicionalmente a buscar los beneficios de compensación, nuestros abogados evaluarán su reclamo para determinar si se le debe daños adicionales de una tercera parte implicada en el accidente.

Para saber más acerca de cómo podemos ayudarle a interponer una acción por beneficios o la apelación de un reclamo, contáctenos hoy usando el formato desplegado en el lado derecho.